indikator produktivitas kerja. penyelesaia n tugas atau pekerjaan saya. indikator produktivitas kerja

Kuantitas kerja b. Kuantitas dari hasil kemampuan karyawan terkait dengan jumlah aktivitas yangproduktivitas pekerjaan. Turunnya produktivitas merupakan indikasi turunnya semangat kerja. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Produktivitas Kerja. Menurut Sutrisno (2014:104) mengatakan bahwa indikator produktivitas kerja, sebagai berikut : 1. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. 2. Indikator Disiplin Kerja Menurut Rivai (2005), disiplin kerja memilki lima indikator sebagai berikut: 1) Kehadiran. Gaji (salary). c. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Para Ahli. 1. Kemampuan kerja merupakan mempunyai pengaruh positif terhadap variabel produktivitas karyawan sesuai dengan pendapat Terry & Rue (2010). Menurut Indikator Utama Dan Provinsi Terbaik Tahun 2017 24 Tabel 11. 1. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. com Abstrak pernyataan produktivitas kerja pada saat WFO berjumlah 26 pernyataan memiliki nilai mean CVI yaitu sebesar 0. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Bagaimana pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan 2. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaanproduktivitas kerja. SDM adalah produktivitas kerja. 4 Indikator Produktivitas Kerja. komitmen yang total pada paradigma kerja integral. Ia diharuskan untuk bisa. Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ 22 Pengertian Produktivitas Menurut Para Ahli. 3 Indikator Kepuasan Kerja Indikator-indikator untuk mengukur kepuasan kerja seorang karyawan menurut Robbins dan Judge (2009, p. Pengukuran indikator keberhasilan produksi digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi dan produktivitas kerja. 1. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo? Untuk mengetahui apa itu motivasi kerja 5 f BAB II PEMBAHASAN A. Oleh karena itu indikator produktifitas kerja, menurut Simamora, ( 2011) menyatakan bahwa factor - faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja adalah : 1. 2. 2. Oleh karena itu perusahaan harus memiliki indikator dalam penilaian produktivitas kerja. Siagian (2008:138), terdapat 8 indikator motivasi kerja yang terdiri dari : 1. 2 November 2021 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477. 2. Skala Likert 1-5 digunakan pada instrumen kuesioner. Sarana produksi Sarana produksi sangat penting untuk bekerja dengan sempurna. Menurut Simamora (2009), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. No Variabel Indikator Skala 1. Berikut ini penjelasannya: Efisiensi kerja. Produktivitas= 145/150. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara kuantitas dan kualitas, sehingga dapat mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Pengertian Disiplin kerja Disiplin Kerja menurut Sastrohadiwiryo (2013:291) adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-. Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. Kuantitas Kerja. Ruang Lingkup Nasional. Faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. 14 2. 4. 2 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Produktivitas kerja tinggi yang dimiliki oleh setiap karyawan merupakan keinginan setiap perusahaan. KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pada PT Pasar Raya Sri Ratu Semarang WIDI YULIANI B11. 2. (2020). Menurut Siagian (2008), indikator-indikator yang digunakan dalam pegukuran produktivitas kerja meliputi: a. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo?Berdasarkan definisi Motivasi Kerja menurut Sondang P. 3Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja. Indikator produktivitas dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore (1974), Erich Fromm (1975) dalam Sedarmayanti (2011:236) tentang. Indikator produktivitas 6: Kuantitas produksi berdasarkan schedule dibandingkan kuantitas produksi aktual. Data series subyek Industri Besar dan Sedang juga dapat diakses melalui Fitur Tabel Dinamis. 1. 5. 4 22. Pengembangan. kemampuan karyawan untuk memenuhi perubahan dalam persyaratan. 1. Dimensi Efisiensi tenaga kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator jumlah tenaga kerja,. indikator pengukuran produktivitas kerja karyawan yang kedua yaitu dengan mengukur kualitas kerja. pendahuluan lap. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Menurut (Sugiono, 2018) Ada beberapa indikator dalam kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu: 1. Tapi proses. Kemampuan menyelesaikan tugas Karyawan yang selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dapat dikatakan karyawan tersebut memiliki produktivitas kerja yang baik. Dimensi Sikap Kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator sikap dalam melayani, sikap dalam melaksanakan pekerjaan, dan sikap melakukan inisiatif kerja. Disiplin kerja a. Mutu 6. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah 1. E. Indikator - indikator pelatihan . Sistem pengupahan 2. Menurut Sinungan (1997), produktivitas kerja adalah jumlah output yang dihasilkan seseorang secara utuh dalam satuan waktu kerja yang dilakukan meliputi. komitmen yang total pada paradigma kerja integral. Landasan Teori 2. 2. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta perusahaan. 2. Sarana produksi Sarana produksi sangat penting untuk bekerja dengan sempurna. ketepatan waktu 4. 2. 2. 2. 2. Malayu S. 1. Bertanggung jawab, 4). Ketepatan waktu 2. 2) Produktivitas karyawan, merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dari sarana prasarana pendukung yang disediakan perusahaan. c. 1. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sriramayani (2012:160) Indiator - Indikator produktivitas kerja pegawai adalah sebagai Berikut: 1. Indikator Produktivitas Kerja yang Perusahaan Harus Perhatikan. Kemampuan, yaitu kemampuan karyawan dalam bekerja dan sangat tergantung pada keterampilan yang mereka miliki dan profesionalisme dalam. 1. Selalu meningkatkan hasil yang dicapai. Semakin termotivasi karyawan untuk bekerja secara positif semakin baik pula. Salah satu faktor penting yang harus diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja adalah kenyamanan lingkungan kerja. 2. Di sinilah indikator produktivitas kerja berperan, yaitu mengukur serta membandingkan kuantitas dan kualitas kerja karyawan saat menggunakan sumber daya. Menumbuhkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Alfabet Berkat Citrabuana. 1. com & 2firmansyah90. mempengaruhi semangat kerja. 2. Indikator Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Menurut Sama’mur (2006 : 7), ada 5 indikator yang mempengaruhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dimana indikator-indikator tersebut harus dapat menjadi perharian perusahaan dalam mempekerjakan karyawannya. 1. 6 5 19 22. Kemampuan kerja. Salah satu faktor penting yang harus diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja adalah kenyamanan lingkungan kerja. Indikator upah menurut (As’ad, 1998), yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Relevansi sosial Relevansi sosial kehidupan kerja merupakan menyeimbangkan waktu antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi bagi para karyawan. Membuat penilaian apakah capaian produktivitas kerja dari sebuah perusahaan cukup baik atau tidak. SDM adalah produktivitas kerja. 3 Indikator Produktivitas Kariyawan Menurut Sutrisno (2016:104-105), untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. Menurut Sedarmayanti (2015) dimensi produktivitas kerja dapat diuraikan menjadi berikut: a. mempengaruhi semangat kerja. 2 3 37 43. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. d. Produktivitas kerja Produktivitas Kerja menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995:281) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Kemampuan Mempeunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Pengembangan Diri 5. 5 Indikator Beban Kerja . Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Simamora (2009:612) indikator untuk mengukur tingkat produktivitas kerja sebagai berikut: 1) Kuantitas Kerja Kuantitas Kerja adalah suatu hasil pekerjaan yang dicapai oleh karyawan yang telah dibandingkan dengan jumlah pekerjaan yang telah ditetapkan perusahaan. Usia yang masih dalam masa produktif biasanya mempunyai tingkat produktivitas lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja yang sudah berusia tua sehingga fisik yang dimiliki menjadi lemah dan terbatas”. 1) Kuantitas kerja merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah. Pindad (Persero) Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. 2. 1. Adapun ukuran- ukuran yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja seorang karyawan menurut. Disiplin Kerja - Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. 8 %. maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat. terhadap produktivitas karyawan adalah faktor usia. Indikator Produktivitas Kerja Pada penelitian ini, indikator pengukuran kerja menggunakan teori yang diajukan oleh Handoko (2014:130) yang menyatakan bahwa untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan indikator sebagai berikut 1. 2. 2. Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. Hubungan kerja sesama karyawan maupun pimpinan. suatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. Kepuasan kerja meliputi emosional yang bahagia atau perasaan positif yang dihasilkan dari evaluasi pekerjaan yang mereka lakukan. 1. 1. 4 Produktivitas Kerja. 2. Menurut Edy Sutrisno (2017), indikator produktivitas antara lain : 1. variabel memiliki indikator-indikator yang akan diukur dari responden melalui kuesioner. upi. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini:. Kepuasan kerja pada fase tertentu dapat mencegah pegawai untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Karena itu, dibutuhkan metrik pengukuran. Pengembangan diriTerdapat indikator semangat kerja yang menurut Juliandi (2013: 105) yaitu : a. Kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Kemampuan 2. Kualitas. 6 Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja Menurut Wahyudi (2017:34) Keselamatan dan Kesehatan Kerja disebuah. 1. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN : STUDI KASUS DI KANTOR PUSAT PT X Disusun oleh : Nama : ENDAH MAULINA NURBUDIYANI No. Anam & Raharja (2017), Listyani (2016), dan Putri dkk (2020) menemukan bahwa gasilitas dapat secara. Pengembangan diri 5. Baca juga: Cara meningkatkan produktivitas kerja; 2. Semangat kerja 4. Produktivitas bahan baku = Keluaran Input bahan baku 2. 3 Indikator Motivasi Kerja Beberapa indikator motivasi menurut George & Jones (2005) dalam Tjiong Fei Lie (2018): 1. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yang dikaji dalam penelitian ini adalah faktor lingkungan kerja dan pengawasan kerja. Tiga faktor inilah yang perlu. 6 5 19 22. 4. Pengawasan. 4 Keterlibatan Variabel 2. com-Industri pembiayaan di Indonesia dituntut untuk bertranformasi agar mampu memberikan layanan andal di tengah kemajuan era. Kemampuan seorang pegawai sangat bergantung kepada keterampilan yang dimiiki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. 2. Oleh karena itu, dapat dindentifikasikan. Begitu juga dengan kehadiran. Saya diberi tanggung jawab atas pekerjaan yang khusus dari pimpinan 4. 2. Indikator Dalam Produktivitas Kerja Indikator produktivitas kerja menurut Edy Sutrisno (2017:104-105)yaitu 1.